ケアマネジャー募集要項
現在常勤でご入職可能な方を募集しております
未経験でも問題ありません！
現在常勤３名、非常勤１名の４名体制で運営しています
【ケアプランよつ葉の方針】
・ご利用者様の生活環境を整え、少しでも在宅生活の不安の解消や安心して生活を送れる状況になること。
・同じ方向、共通言語でお話しができる環境を整えること。
・ご利用者様、ご家族様、に寄り添い、最も適したサービスを選択できるよう相談できる職場であること。
・営利的に職務せず、あくまで主語はご担当者様・ご家族様であること。
・職員同士が助け合い、感謝の気持ちで働ける職場づくりを目指す。
これらがうまくいくことで、ご利用者様にとってより良い環境・状況になることで生活の安定化を図れると考えています。
悩んだ時や、迷った時には事業所の方針、会社の方針を基に物事を決めていきます。
【ケアマネよつ葉に向いている人材】
・自分の生活バランスに合わせて職務したい方
・株式会社PM&Rの理念にご賛同いただける方
・多職種で同じ目線でケアマネジメントしたい方
・子育てしながら働きたい方（弊社の子育て支援はこちら）
・生活に合わせた働き方をしたい方
・職場の人間関係が良好な場所で働きたい方
【ミーティングについて】
報告・連絡・相談を密にし、まったく知らないという事が極力ないようにしています。
カンファレンスは毎朝３０分程度開催しており、１日のスケジュールを確認、困難ケース共有、新規依頼の相談、新しく規則を制定するなど、様々な事を話し合っています。
もちろん緊急に話し合いが必要な場合もありますので、あくまで自分で決めてください。というスタンスではなく、みんなで話し合って決めていきます。必要であれば役員も加わりますので、安心して働ける環境づくりや、バックアップ体制を強固にしています。
【付属の訪問看護ステーションとの連携】
事業所内に訪問看護ステーションも付属しています。
担当者が訪問看護を利用し、社内の訪問看護である場合には、積極的にコミュニケーションを図っています。
特にどちらが上というものではなく、訪問看護スタッフも報告や相談を積極的にしてくれます。
居宅ー訪問看護の関係性も大変良好ですので、気遣いなく相談できる関係となっています。
事業所内にしがらみはなく、組織の風通しも良いので、スタッフ同士も話しやすい環境にあります。経験値が豊富なスタッフもいれば、久しぶりに働くことにしたいスタッフやケアマネジャーになりたてのスタッフもいます。
事業所として大切にしていることは“総意で決める事”としています。個人の考えに従ってしまうと、個人任せになってしまいます。より間違えず、利用者様・ご家族様第一で考るには俯瞰して考えることも大切なことです。
一方で、個人のペースで個人の責任で物事を決めたい！という方はケアプランよつ葉は合いません。お互い助け合い、話し合い、相談しながら進めていくことを最も大切にしている事業所です。
【職場環境】
事業所はすすき野東急ストア内にあり、買い物等利便性が高いです。昼を東急で購入することもできますし、仕事帰りにスーパーに寄って帰るスタッフもいます。同敷地内にデコホーム（ニトリ）、１００円均一（キャンドゥ）、文教堂等がありますので、子供の文具等も購入できます。
＊月に１度、職員割引の優待が受けられます
【年収例】
・基本給：２２万２５００円～
・資格手当：２万円
・オンコール手当：平日５００円/回、土日終日１０００円/回
・認定調査手当：１０００円/件
年収例：総額約３９０万円（オンコールや認定調査、担当件数が多い等によりさらに給与が追加されます）
・オンコール平日１０回、土日３回＝８０００円/月（年間９万６千円）
・基本給＋資格手当＋賞与（基本給４．０ヶ月）：３８０万円
＊前職の給与を考慮しますが、初めから給与を上げるというよりもインセンティブという形で給与の調整をさせて頂きます。
ご利用者様、会社へ貢献した分だけ給与も上がります。
＊前年人事考課で賞与を向上させ４．０ヶ月分の賞与を上回ったスタッフも多くいます。
＊概ね３２～３５件程を想定しています。担当件数に余裕があり数件でも対応頂ける件数が増えれば人事考課で給与も向上します（インセンティブ制度を定めています）
【時給】＊現在非常勤は募集しておりません。
・時給１４００円～
＊年収例に記載されていることと同じですが初めから給与を上げません。
インセンティブという形で給与の調整をさせて頂きます。
ご利用者様、会社へ貢献した分だけ年収も上がります。
＊昨年非常勤スタッフにも冬季賞与を与えています。
交通費：１５０００円まで支給（車通勤可能です）
＊車通勤の場合駐車場代は会社で負担します（非常勤でも車通勤可能です）
→車通勤の場合交通費という形でガソリン代を支給します。
＊社用車での通勤可（常勤の場合のみ。自宅に駐車場がない場合は不可）
賞与：基本給４．０ヶ月（売り上げによって変動します）
【休日】
・週休２日休み（土曜日＋日曜日）
＊祝日は営業しております（祝日お休みにすることは可能ですが、その場合給与が変動します）
・年末年始（１２月３０日～１月３日）
・リフレッシュ休暇４日間 ＊４月１日時点で職務しているものに付与
・子の看護休暇（有休扱い）
・社会保障完備
・退職金制度完備 ＊連続3年以上勤務したものに限る
勤務時間：８：３０～１７：３０（休憩時間は１２：００～１３：００）
残業なし（２０２６年４月時点）
＊１７時４０分には、ほとんどのスタッフが退勤しています
【必要資格】
運転免許（AT限定可）
介護支援専門員資格
＊介護支援専門員の資格更新時、主任介護支援専門員の研修受講時等は特別休暇扱いです（有休が減らず、給与がある休み）
＊上記の研修受講料についても全額会社負担します（複数年勤務等の条件あり）
＊介護支援専門員の更新研修も同様に全額会社負担、特別給扱いとなります。
【業務内容】
ケアマネジメント業務、書類業務、事務業務
＊車通勤可能
＊社用車通勤可能（常勤の場合）
・携帯電話貸与（常勤の場合１人１台貸与します）
・制服貸与（私服の方が良ければ私服でも可能）＊派手すぎないことが条件
・その他必要なものは会社でご用意します
勤務先：ケアプランよつ葉
住所：横浜市青葉区すすき野２－５－４ すすき野東急ストア２F
ケアプランよつ葉で求めている方は
・お休みがでた場合にお互いにフォローしあえる関係性が構築できる方
・身だしなみを整え、挨拶ができる方
・悩んでいることや担当利用者について、報連相ができる方
・陰口を言わない方
を求めています。
是非一度お話しを聞きに来ていただければと思います！
子育て支援にも自信があります！子育てしながらでも無理なく職務可能です。
急な体調不良、コロナやインフルエンザ感染、祝日の保育園休み、懇談会や三者面談等、子供がいると何かと大変です。
役員も絶賛子育て中で、子供の体調不良ではお休みをもらいます。
子供が第一です。急なお休みも【お互い様】精神でお互いがお互いを思いやり、フォローしながら職務しています。
しっかりと自分の仕事に誇りをもって、一緒に前を向いて利用者様の為に職務できる方を募集しております。